Das Organigramm als unterschätztes Strukturierungselement

Das Organigramm und der zugehörige Stellenplan existieren zwar in den meisten Unternehmen, doch wird ihnen meist keine grosse Bedeutung innerhalb der HR-Prozesse beigemessen. Dabei können gerade auf Basis dieser Elemente Prozesse im Personalbereich strukturiert abgebildet werden. Die Digitalisierung der Organisationsstruktur weist dabei ein enormes Potenzial auf, die Effizienz und Transparenz von Prozessen zu steigern.

Unsere HR/Lohn/Zeiterfassung Mitarbeiterin Judith Jünger durfte zu genau diesem Thema einen Artikel für personalschweiz schreiben, welchen wir gerne mit Ihnen teilen möchten. Klicken Sie auf den Button, um den vollen Beitrag als pdf ansehen zu können.